[번역] 아주 크게 성공한 사람들의 10가지 강력한 습관

누구나 성공하고 싶은 마음이 있을 것이다. 아니 성공하고 싶을 것이다. 또한 이렇게 누구나 원하는 '성공' 이란 것을 이루기 위해 무엇이 필요한지 누구나 한번쯤은 고민해 보았을 것이다.  관련 내용을 검색하던 중, '아주 크게 성공한 사람들의 10가지 강력한 습관' 이라는 간단하고도 흥미로운 글을 발견해서 아래에 의역을 해보았다. 또한 주제별 관련 사이트도 링크되어있어 보다 편하게 감정이입을 할 수 있다. 1. They Speed Learn 우선 당신이 이해할 수 있는 수준의 책을 많이 읽습니다....

Continue reading

No comments

각종 법률 및 제도에서 규정하는 정보보호교육

“개인정보보호 교육을 몇번 받아야 하는지 잘 모르겠어요"기업을 대표하는 정보보호 담당자들 조차 자사 임직원을 대상으로 정보보호교육을 몇 회 시행해야 하는지 정확히 알지 못하는 경우가 많습니다.이번 포스팅에서는 각 조직의 특성에 따라 1) 정보보호교육을 몇 회 시행해야 하는지, 2) 어떻게 시행해야하는지 3) 누가 교육을 받아야하는지에 대하여 자세히 알아보도록 하겠습니다.일반적으로 교육에 대해 규정한 법령 및 제도는 아래와 같습니다1. 개인정보보호법2. 정보통신망법3. 정보보호 관리체계 (ISMS)4. ISO27001하나씩...

Continue reading

No comments

[정보통신망법] 보안서버의 정의 및 관련 규정

이번 포스팅에서는 보안서버의 정의 및 종류와 보안서버를 강제하는 법률 조항에 대해 정리해 보도록 하겠습니다.1. 보안서버란?보안서버란 인터넷상에서 사용자 PC와 웹 서버 사이에 송/수신되는 개인정보를 암호화하여 전송하는 서버를 의미합니다. 인터넷에서 송/수신되는 개인정보의 대표적인 예로는 로그인시 ID/패스워드, 회원가입시 이름/전화번호, 인터넷 뱅킹 이용시 계좌 번호/계좌 비밀번호 등이 해당됩니다.아래의 예시에서, 정보통신망법에서 정의하는 유형별 개인정보를 확인할 수 있습니다.* [정보통신망법]에서 정의하는 개인정보의 예시<참고 -...

Continue reading

No comments

[정보통신망법] 정보통신망 침해행위에 대한 법률 조항

이번 포스팅은 스캐닝 행위와 관련한 법률조항에 대해 정리해보도록 하겠습니다.컨설팅을 하게 되면 몇몇 업체에서 다음과 같은 질문을 가끔 받게 됩니다. “갑의 업체에서 취약점/네트워크 점검을 명목으로 자사의 네트워크를 대상으로 스캐닝을 하곤 합니다.저희는 이와 같은 상황을 어떻게 받아들어야 하며, 어떤 근거로 이와 같은 스캐닝을 거부할 수 있나요?"관련 답변은 [정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 (이하 정보통신망법)] 에 명쾌하게 정리되어...

Continue reading

No comments

취약점 점검에 대해 규정하는 법률 및 국내/외 제도

안녕하세요. 본 포스팅에서는 '취약점 점검’에 대해 규정하는 법률 및 국내/외 제도를 정리 해보도록 하겠습니다.본 포스팅의 목적은 독자가 속해있는 기업이 1) 취약점 점검을 수행해야 하는지, 혹은 2) 어떤 법/제도에 의해 취약점 점검을 수행해야 하는지, 3) 취약점 점검을 강제하는 규정이 어떤것이 있는지에 대한 궁금증을 해소하는데에 있습니다. 우선 취약점 점검을 강제하는 법률 및 국내/외 제도는 아래와 같이 5가지로 분류됩니다.1) 정보통신기반보호법2) 정보통신망법 이용촉진 및 정보보호 등에 관한...

Continue reading

No comments

[정보통신망법] 외부 인터넷망 차단 조치

1. 배경개인정보유출 위험성이 높은 접근 권한을 가지고 있는 개인정보취급자의 계정이 해킹되어 대량의 개인정보 유출사고가 발생함에 따라 유출사고를 예방하기 위해 강화된 개인정보 보호조치가 필요하게 되었습니다. 따라서 높은 접근권한을 가지는 개인정보취급자의 컴퓨터 등의 업무망과 인터넷망을 분리하여 외부에서의 침입경로를 차단함으로써 개인정보취급자 컴퓨터 등을 통한 개인정보 유출사고를 예방할 수 있도록 하였습니다. 2. 취지2012년 8월 17일 [정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 시행령]을 개정하여...

Continue reading

No comments

Popular Posts

Powered by Blogger.